En su intervención, la consejera ha destacado que la firma de este protocolo permitirá que jóvenes andaluces puedan realizar su formación en alternancia en empresas del sector naval, favoreciendo su posterior inserción laboral en un entorno moderno y lleno
de oportunidades, un sector que atraviesa una etapa de crecimiento que demanda personal cualificado y especializado. En concreto, este protocolo beneficiará al alumnado de las familias profesionales: Marítimo Pesquera, Electricidad y Electrónica, Instalación y Mantenimiento, Fabricación Mecánica, Informática y Comunicaciones, Comercio y Marketing y Administración y Gestión.

Se trata de una colaboración integral que incluye la formación del profesorado de FP, tanto a través de acciones formativas como de estancias en empresas, así como el desarrollo conjunto de proyectos de innovación tecnológica, científica y educativa. Castillo ha señalado que la firma del protocolo “refuerza el compromiso de la Junta con una Formación Profesional que sirva como motor para transformar tanto la economía como la sociedad, que tenga capacidad para producir talento y fortalecer la industria
del sector naval”.

Por su parte, el presidente de Clúster Marítimo Naval de Cádiz ha subrayado que “lo de hoy es un nuevo hito, de gran relevancia, que demuestra nuestra apuesta por la Formación Profesional. La firma de este protocolo con la consejera, a la que agradecemos su magnífica disposición, no hace más que formalizar, poniendo negro sobre blanco, la vía de colaboración en la que hemos estado trabajando junto con los técnicos de la delegación provincial de Educación y los institutos. Por un lado, con el objetivo de adaptar la oferta de la FP a las necesidades reales de las empresas y, por otro lado, facilitar la integración de alumnos de FP Dual en las empresas, porque la nueva FP no tiene sentido sin contar con las empresas, son un factor crucial en la formación de los alumnos”.

Igualmente, García-Zaragoza ha indicado que es “ahí es donde el Clúster ejerce su labor de interlocutor y agente facilitador, intrínseco a una agrupación empresarial como la nuestra. Como recoge este convenio, el Clúster colaborará en la difusión del conocimiento sobre el papel y las formas de participación de las empresas en la FP, para fomentar el número de plazas formativas para el desarrollo de la fase de formación en empresas, así como en la mejora de la fluidez de las relaciones entre
centros docentes y empresas”.

“Es muy importante en un momento como el que vivimos actualmente en la industria naval, donde afortunadamente hay muchos proyectos que demandan gran cantidad de empleados, que los centros educativos conozcan las necesidades reales de perfiles
formativos que precisa este sector productivo y la especialización del profesorado y su cercanía a la realidad empresarial para formar a los profesionales que las empresas necesitan”, ha dicho.

El protocolo recoge líneas de actuación para fomentar el número de plazas formativas en el desarrollo de la fase de formación en empresas u organismos equiparados, con el fin de conocer las necesidades de perfiles formativos que precisan los sectores productivos para formar a futuros profesionales que respondan a las necesidades del mercado laboral.

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De este curso, que se impartirá en formato online a partir del próximo mes de abril y que está financiado íntegramente por Fondo Social Europeo Plus y el Ministerio de Industria, se beneficiarán personal directivo o técnico de un total de 15 pymes, que deberán solicitar su plaza aquí.

Los objetivos de esta formación son:

• Disponer y trabajar una herramienta de diagnóstico del punto de partida de la pyme en lo que se refiere a madurez digital.
• Conocer la esencia de las principales tecnologías habilitadoras de la industria conectada y de su capacidad disruptiva.
• Entender, a través de casos específicos del sector la problemática de diseño y ejecución real de un programa de transformación digital en industria.
• Identificar el nuevo marco de pensamiento estratégico, el nuevo estilo de liderazgo y el nuevo perfil cultural de las empresas para asegurar el éxito de un programa de transformación digital a industria 4.0.
• Diseñar una hoja de ruta de transición a industria conectada y sostenible 4.0 que sea ejecutable, viable y sostenible.
• Desarrollar una red de apoyo y compartición de conocimiento y experiencia con ejecutivos que comparten la ambición de ser agentes de cambio a la industria 4.0.
• Conocer y tener identificados recursos y ‘partners’ potenciales de cara a la ejecución de nuestra hoja de ruta de transformación, ya sea para desarrollar nuevas capacidades o complementar las capacidades de nuestra empresa.

De este modo, los participantes conseguirán conocer las herramientas para establecer el grado de mejora en productividad y eficiencia de su empresa por adopción de los nuevos habilitadores tecnológicos, identificar vías de nuevo crecimiento en sus industrias tanto por nuevos productos y servicios como por nuevos modelos de negocio, entender la esencia de las principales tecnologías habilitadoras de la industria inteligente y sostenible, sobre todo las que permiten poner en valor la información, conocer casos de uso actuales de las tecnologías habilitadoras en el sector y disponer de una hoja de ruta completa y ejecutable para elevar la competitividad de la compañía a corto plazo y posicionarla de forma diferencial a medio plazo dentro del nuevo contexto de industria inteligente sostenible.

La formación se dividirá en 45 horas de clase y 18 horas de tutorías por participantes, en sesiones de tres horas al día, dos días por semana. Los contenidos se dividirán en los siguientes bloques temáticos: Tecnología, Innovación y mejora continua, Estrategia, Economía circular y Soluciones sectoriales, donde se incluirán casos reales del sector.

DESCARGAR FOLLETO INFORMATIVO AQUÍ

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El pasado día 30 de diciembre de 2024, la Junta publicaba la convocatoria de subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva para este proyecto que se llevará a cabo durante 2025 y 2026. El presupuesto inicial de esta convocatoria es de 659.967,45 euros y superará los 2,3 millones de euros con nuevas convocatorias anuales, por importe de 919.503,90 euros en 2025 y 787.110,30 euros en 2026.

El delegado del ramo ha explicado que ya han presentado su solicitud varias empresas, que cubren la mayoría de especialidades propuestas en el proyecto, y ha animado al resto de empresas interesadas a presentarse, teniendo como plazo final de solicitud el 30 de enero.

Siguiendo lo publicado en la convocatoria, una vez adjudicada la subvención a las empresas de formación que obtengan una resolución positiva, la formación podrá comenzar en torno al mes de mayo o junio. El objetivo es formar durante 2025 y 2026 a casi 8.500 personas a través de 570 cursos de hasta 41 especialidades diferentes.

Sánchez ha agradecido la colaboración de las empresas “fundamental en este proyecto, de las que vamos de la mano para trabajar conjuntamente”. Para el delegado territorial, “hay que aprovechar esta oportunidad y que nos permita, nos solo ampliar la empleabilidad de los demandantes con oficios que responden a la demanda del sector y con una alta cualificación, sino que también hará a nuestras empresas más competitivas, algo clave para el desarrollo económico y social de la Bahía de Cádiz”.

Por su parte, el presidente del Clúster, José Luis García-Zaragoza, ha querido señalar la “importancia de la formación en un sector como el naval y que se enmarca en un proceso esperanzador para dar respuesta a las necesidades de las empresas. La industria naval no solo es presente, sino que tiene afianzado su futuro”.

Asimismo, José Muñoz, de FEMCA, ha añadido que “hay que trasladar un mensaje en positivo a las personas que apuestan por este sector que nos ofrece un futuro estable y de empleo de calidad, con unas condiciones económicas que lo destacan frente a otros sectores”.

Proyectos singulares de Formación

Los proyectos singulares son programas de Formación Profesional para el Empleo creados ‘ad hoc’ para atender necesidades concretas, en este caso, para el sector naval y offshore, y que irán destinados tanto a desempleados como a la capacitación de personas ocupadas que provienen de otros sectores, mejorando sus destrezas y actualizando perfiles vinculados con las nuevas tecnologías 4.0.

El protocolo recoge que la formación que reciban los alumnos irá acompañada de prácticas profesionales en las empresas.

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El acto de lanzamiento de esta campaña, celebrado en el Hotel Q Bahía de Cádiz, ha contado con la presencia del vicepresidente primero de Diputación, Juan José Ortiz, los alcaldes de Cádiz y Rota, Bruno García de León y Javier Ruiz Arana, y el primer teniente de alcaldesa de San Fernando, Conrado Rodríguez, además de la delegada territorial de Industria de la Junta de Andalucía, Inmaculada Olivero, los directores de Navantia Cristina Abad y Antonio Domínguez Abecia y la directora de la Escuela de Ingeniería Naval de la UCA, María Victoria Redondo.

El presidente del Clúster, José Luis García-Zaragoza, ha explicado que con esta campaña, bajo el lema ‘Existen nuevos horizontes en Cádiz. Elige el sector naval’, se pretende “lanzar un mensaje claro a la sociedad, a los jóvenes y no tan jóvenes, que la industria naval tiene presente y, sobre todo, tiene futuro. La carga de trabajo es una realidad, hablamos de proyectos que nos garantizan actividad en la Bahía de Cádiz para toda una década”.

En este sentido, ha destacado la importancia de “no perder esta oportunidad, hay que sumar esfuerzos entre todos: el Clúster como representantes de las empresas y también las administraciones, instituciones académica y la tractora, dando a conocer las oportunidades y proyectos que ofrecen”.

“Existe la oportunidad, solo hay que atraer y retener el talento, capacitar al personal y formar a los jóvenes o personas desempleadas para que puedan aprovecharla. Y eso es tarea de todos, las empresas solas no podemos”, ha afirmado García-Zaragoza, quien ha agradecido a Diputación por su apoyo y a los ayuntamientos de la Bahía de Cádiz por ceder espacios publicitarios en sus municipios para darle visibilidad a esta campaña.

El público objetivo de la campaña son:

–           los más jóvenes que están en el momento de elegir hacia dónde dirigen sus estudios y, por tanto, dar el primer paso que marque su rumbo profesional. Alumnos de último curso de Secundaria, que tienen que decidir si optan por la Formación Profesional o por una carrera universitaria, o de Bachillerato, que tienen que decidir qué carrera elegir.

–           otros jóvenes que ya han culminado sus estudios y buscan la forma de iniciarse en el mundo laboral. Puede que no tengan una formación específica en la materia, pero sí aplicable a la multitud de perfiles que se necesitan en el sector.

–           desempleados de cualquier edad que estén dispuestos a formarse para aprovechar las oportunidades que ofrece el sector.

A ellos se dirige el Clúster con una gráfica que presenta un barco digitalizado, simbolizando un sector que preserva la tradición pero se sitúa a la vanguardia de la innovación tecnológica. Además, el cartel lleva un código QR que redirige a un vídeo, donde se explica todo lo que se pretende transmitir con esta campaña: un sector atractivo, cargado de oportunidades, con un alto componente tecnológico, que apuesta por la digitalización, la automatización de procesos y la innovación.

Además de la publicidad en soportes físicos antes mencionada, esta campaña estará también en redes sociales, para llegar al mayor número de personas posible, en especial a los más jóvenes. Asimismo, tras esta primera fase, el Clúster ha solicitado la colaboración de administraciones e instituciones públicas y privadas para poner en marcha a partir del próximo curso una segunda fase, con acciones tales como: charlas en colegios e institutos, Jornadas de Puertas Abiertas en empresas del sector y jornadas Universidad-Empresa.

Tras la presentación del contenido de la campaña, se ha dado la palabra a dos jóvenes, Agustín y Javier, como testimonio de la salida profesional del sector. Ellos forman parte del primer grupo de alumnos a los que se ha impartido este curso en el IES Virgen del Carmen de Puerto Real el Curso de Especialización de FP sobre Digitalización del Mantenimiento Industrial, recién implantado por la Junta de Andalucía a petición del Clúster. Han estado compaginando, en modalidad de FP Dual, sus clases en el instituto con prácticas en empresas del Clúster y la mitad de los alumnos están ya trabajando en estas empresas con un contrato profesional.

Para terminar, tanto el vicepresidente primero de Diputación como los alcaldes de Cádiz y Rota y el represente municipal de San Fernando han ofrecido unas palabras para agradecer al Clúster su labor y ensalzar la importancia de acciones como ésta, además de manifestar su compromiso con la campaña y con el sector naval.

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Tras la reunión, la consejera ha recordado que, con el concurso de ambas partes, se está trabajando en la elaboración de un proyecto singular que dé respuesta a las necesidades formativas que requiere el sector naval, que precisa de mano de obra muy especializada.

De esta manera, y acompañada por el alcalde de Cádiz, Bruno García, Rocío Blanco ha avanzado que próximamente se abrirá la referida convocatoria, toda vez que, de la mano del tejido productivo, se van a establecer planes de formación y capacitación para actualizar los conocimientos del personal que ya trabaja en este sector, así como para nuevos profesionales y reciclaje de personas que pertenezcan a otros sectores.

A falta de cerrar los últimos flecos, las primeras previsiones apuntan a que este proyecto, que tendrá carácter plurianual con una formación prevista a tres años, servirá para formar a más de 8.500 alumnos que podrán ser ocupados o desempleados. En concreto, se sustanciará en unos 570 cursos correspondientes a un total de 41 especialidades formativas, que irán desde la digitalización ‘end to end’ y nuevas tecnologías a la formación de perfiles tradicionales.

Por tanto, la titular de Empleo ha animado a las empresas de formación a acreditarse en las especialidades a impartir, a la par que ha agradecido a todas las partes implicadas su esfuerzo para que este proyecto vea la luz porque “va a ser muy bueno para Cádiz y para toda la provincia”.

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El presidente del Clúster, José Luis García-Zaragoza y el director del I.E.S, Carlos Muñoz Villareal, junto a representantes de las empresas donde los alumnos realizarán las prácticas (Navantia, Surcontrol, Pine, Culmar, Kaefer y Mecanizados y Montajes), han tenido un encuentro hoy con el alumnado en el instituto antes de su incorporación a cada una de las empresas.

En el marco de la vía de colaboración que mantiene el Clúster con la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional de la Junta de Andalucía en la planificación de la oferta educativa de FP, se solicitó la inclusión de este curso de especialización, que hasta ahora no se impartía en ningún instituto de la Bahía de Cádiz, al tratarse de un perfil profesional muy demandado actualmente por el sector y, por tanto, con alta empleabilidad.

Un grupo de empresas del clúster se comprometió a incorporar a los alumnos de este curso para completar su formación, en modalidad de FP Dual. Por tanto, a partir del próximo día 11 de marzo el alumnado de este curso comenzará a compatibilizar sus estudios en el IES Virgen del Carmen con la formación en las citadas empresas.

En el encuentro con los alumnos celebrado hoy en el IES Virgen del Carmen, García-Zaragoza y Muñoz Villareal han destacado la importancia de la colaboración entre las instituciones educativas y el mundo de la empresa, ya que “cuanto mejor responda la oferta educativa a las necesidades reales de las empresas, más fácil será la incorporación al mundo laboral”.

“Con esta sinergia ganamos todos, los alumnos porque tienen muchas más posibilidad de acceder a un puesto de trabajo si su perfil es lo que necesitan las empresas y las empresas porque encuentran cantera, que tanta falta hace ahora mismo”, ha explicado el presidente del Clúster, quien ha resaltado que “hoy en día en la Bahía de Cádiz hay carga de trabajo en el sector naval y offshore para una década, empleo de calidad y muy tecnológico, las empresas necesitan a estos jóvenes, hay que atraerlos para que elijan las profesiones navales y prepararlos para ser competitivos y dar respuesta a las necesidades de todos esos proyectos”.

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Así lo ha avanzado Rocío Blanco en el marco de la visita institucional que ha realizado al Ayuntamiento de Cádiz, donde se ha reunido con el alcalde de la ciudad, Bruno García, y su equipo de gobierno. En el encuentro también han participado la delegada de la Junta en Cádiz, Mercedes Colombo, y el delegado territorial de Empleo, Daniel Sánchez Román.

En este sentido, Blanco ha explicado que los trabajos técnicos para poner en marcha el referido programa formativo están bastante avanzados, de modo que la previsión es que pueda dar comienzo en el primer semestre de 2024.

Como ha indicado, se trataría de un proyecto singular, un programa creado como si se tratara de un \»traje a medida\» para atender necesidades concretas, en este caso, del sector naval y offshore, ante la necesidad que plantea el Clúster Marítimo Naval de Cádiz de establecer planes de formación y capacitación para actualizar los conocimientos del personal que trabaja en este sector.

Esta línea de trabajo conjunta se remonta a marzo de 2021, cuando el Clúster se reunió en la sede de esta entidad con la Secretaría General de Formación para el Empleo para plantearle las necesidades formativas de la industria naval andaluza. A partir de ese primer encuentro se abrió una línea de colaboración que culminó con la presentación hace unos meses de un Proyecto Singular que detalla las necesidades de formación a medida para el sector.

                                                                                                                    Marzo 2021

                                                                                                                    Noviembre 2022

La entrada La Junta anuncia 1,5 millones en formación específica para el sector naval se publicó primero en Clúster Naval Cádiz.

A la reunión han acudido representantes de Centro Tecnológico de la Acuicultura, CTAQUA, del sector de la economía azul; Federación de Industrias del Metal de la Provincia de Cádiz, FEMCA y Clúster Naval, por el sector de metal; la Fundación Laboral de la Construcción; Asociación ALEP de Prado del Rey, por el sector de la piel; y responsables de Formación de CCOO. Queda pendiente la reunión próximamente con la Asociación de Grandes Industrias de Campo de Gibraltar, AGI; Dragados Offshore,  Navantia, Airbus, ASOPIEL de Ubrique y MOVEX, así como con la Federación Provincial de Agrupaciones de Empresarios de la Construcción, FAEC.

El delegado de Empleo explicó en una nota de prensa que “conscientes de las necesidades de formación que nos están trasladando los diferentes sectores productivos de la provincia, hemos comenzado dando el primer paso para la elaboración de proyectos singulares que se adapten a sus demandas”. Según detalló Sánchez, “el encuentro ha tenido un doble objetivo: por un lado, hemos explicado cómo pueden diseñar nuevos programas formativos de FPE ajustados a sus necesidades y, por otro, cómo se desarrolla un proyecto singular de formación que recoja esos programas formativos”.

“En unas semanas seguiremos con estas reuniones con aquellos sectores o entidades que hoy no han podido acudir, de manera que cuenten con todo el apoyo y respaldo de la Delegación para avanzar en la confección de esa formación a medida tan demandada”, añadió  Sánchez, quien señaló que \»esta formación que ponemos en marcha trata de favorecer la creación de empleo estable y de calidad; contribuir a la competitividad empresarial; garantizar el derecho a la formación laboral; y ofrecer garantías de empleabilidad y promoción profesional de las personas trabajadoras”.

Los proyectos singulares pretenden anticipar, complementar o confirmar el Estudio de Necesidades Formativas que la Consejería de Empleo puso en marcha, para dar respuesta a carencias y necesidades puntuales y que, estratégicamente, o de forma reiterada, se señalan por varias fuentes en un territorio concreto, en clústeres y sectores económicos determinados o en colectivos de personas trabajadoras. Esta formación está especialmente referida a competencias técnicas y transversales que respondan a un entorno laboral o desarrollo profesional con criterios de empleabilidad para ofrecer conocimiento en un entorno específico.

La entrada Reunión de trabajo con Empleo sobre proyectos singulares de Formación se publicó primero en Clúster Naval Cádiz.

Durante la misma se han abordado temas relacionados con formación y se ha acordado la elaboración de un calendario de trabajo con diferentes reuniones periódicas para trasladar las diferentes convocatorias de ofertas formativas y para recabar las especialidades que el Clúster demanda para nuevas convocatorias de formación no reglada y Dual.

El delegado de Empleo ha puesto de relieve la importancia de este tipo de reuniones para fortalecer la oferta formativa en aquellos sectores que demandan profesionales preparados. “Desde la delegación nos hemos puesto a su disposición para trasladarles toda la información necesaria para la participación en la próxima convocatoria de las ayudas de Empleo y Formación y para la acreditación de centros”.

La delegada de Desarrollo Educativo valora de manera muy positiva la reunión donde hemos establecidos nuevos mecanismos de colaboración y coordinación. Según ha declarado “hemos incorporado en este curso 44 ciclos de Formación Profesional y el 31 de septiembre se cerró convocatoria de subvenciones para cursos específicos para avanzar en esa cualificación profesional que necesita la provincia y establecer esas líneas de colaboración para responder esas necesidades”.

Desde el Clúster Marítimo Naval de Cádiz han puesto de manifiesto las necesidades del sector en materia de formación, tanto reglada como no reglada, para dar respuesta a la carga de trabajo prevista y se han ofrecido como nexo con las empresas para ofrecer una formación adaptada a las necesidades reales e informarles de los recursos disponibles.

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