El Clúster Marítimo Naval de Cádiz (CMNC) acompañó ayer a Surcontrol en el acto de inauguración de su nueva Surcontrol Academy en El Puerto de Santa María. El encuentro, que reunió a un nutrido grupo de representantes empresariales e institucionales, sirvió para analizar las soluciones actuales ante uno de los grandes retos del tejido productivo de la provincia: la necesidad de perfiles técnicos cualificados para afrontar los picos de trabajo actuales.
El acto contó con el respaldo y la participación de destacadas autoridades locales y autonómicas, entre las que intervinieron la delegada del Gobierno de la Junta de Andalucía en Cádiz, Mercedes Colombo; el alcalde de El Puerto de Santa María, Germán Beardo; y la delegada territorial de Economía, Hacienda y Fondos Europeos, Inmaculada Olivero.
Cádiz concentra el 70% de la industria naval andaluza
Durante la apertura de la jornada, el presidente del CMNC, D. José Luis García-Zaragoza, tomó la palabra para contextualizar el peso de la industria en la provincia y la idoneidad de este tipo de proyectos. Basándose en los datos sectoriales de la Consejería de Industria de la Junta de Andalucía, recordó que la Bahía de Cádiz acoge a casi el 70% de las empresas dedicadas a la construcción naval en la comunidad.
«La situación actual de la Industria de Construcción Naval en Andalucía pasa por un período de extraordinaria carga de trabajo como hacía décadas que no existía, y con grandes perspectivas de prolongación en el tiempo», señaló García-Zaragoza, apuntando además a factores clave de confianza como la estabilidad laboral que aporta el convenio colectivo vigente hasta finales de 2031.
El reto del capital humano
Sin embargo, el presidente del Clúster advirtió que este volumen histórico de encargos trae consigo una pregunta ineludible para el sector: si existe capacidad suficiente en cuanto a personal para sacarlo adelante. Ante una respuesta que hace dos años era negativa, el tejido industrial y las instituciones han venido articulando herramientas de choque, como el Proyecto Singular —un programa trianual dotado con 2,5 millones de euros que ya ha formado a 1.400 personas— o las campañas de captación orientadas a difundir los nuevos perfiles tecnológicos y digitales.
Pese a estos avances, el presidente subrayó que «la industria quiere y necesita más». En este sentido, puso en valor la reciente puesta en marcha de iniciativas de formación dual permanente como Navantia Academy y, ahora, el nacimiento de la Surcontrol Academy.
«SURCONTROL ACADEMY extiende la formación a las áreas donde es más difícil llegar de una forma rápida por parte de los organismos oficiales. Formar a personas de manera directa en nuevas técnicas de fabricación, robótica o automatización industrial cubre perfiles técnicos especializados muy demandados en entornos industriales», explicó García Zaragoza, concluyendo con una felicitación expresa a los promotores de la iniciativa por trazar un camino que «va a redundar en beneficio de la empresa y de toda la industria naval».
